【公務員のメリット】休暇制度ついて解説！

　公務員は給料が安定していることや、福利厚生がしっかりしている事が親が子どもになってほしい職業ナンバー１に君臨し続ける理由だと思います。

　ここでは、実際にどのような「休暇制度」があるかや注意点について説明していきます。私も最初は年休を使うことすら躊躇っていましたが、３年目からは仕事の進捗状況に応じて自由に休みをとっていました。

年次有給休暇（２０日）

　年次有給休暇は年間２０日与えられ、２０日は翌年まで繰り越す事ができます。３年目くらいになると、年休４０日ある状態からスタートする事がほとんどです。年休は、１日単位で取ることや、時間単位で取る事が可能です。

年休取得の注意点：年次有給休暇は１時間単位で取る事が基本で、３０分単位で取ることはできません。なので、１７：１５分までが就業時間の場合、１６：００に年休を取ってしまうと２時間の年休を使うことになります。１６：１５に年休を取得したら１時間で済みます！私も間違った事があるので、気をつけましょう！（笑）

　年間１人の子ども（親）につき５日付与されます。子どもは最初はたくさん風邪をひいたりするのでありがたい制度ですね！２人いたら１０日あるので年休と合わせて３０日のお休みがあることになります。それでも足りないお母さんたちはいっぱいいました。

７月〜１０月の間に付与される夏休みです。連続で取ってもいいですし、１日単位で取ることも可能です。

注意点：半日休みで取る事ができないの、１日丸々お休みしましょう！１０月を過ぎてしまうと休暇は取れないので、必ず使い切るようにしましょう。

出産前８週間、出産後８週間取れるお休みのことです。給料は満額出ます！

育児休暇は子どもが１歳になる前日まで取得可能です。

注意点：３年間取得可能という記事を見る事がありますが、２年目以降は保育園に預けられない証明がないと育児休業手当がもらえません。

育児休業手当をもらえなかった事例①

　４月復帰の女性職員が２月から保育園の申し込みをして落ちてしまったけど、育児休業手当をもらうには半年前の１０月に手続きをして保育園に落ちた証明が必要だったので、２年目の育児休業手当はもらえなかった。

育児休業手当をもらえなかった事例②

　最初に育児休業を２年取得予定と人事に伝えていた。この場合、２年目は自己都合という形になるそうです。人事と調整するときは１年毎に育児休暇を取るように申請しましょう。１年経って保育園が見つからなかったとなれば、２年目も育児休業手当がもらえます。

　最近は男性公務員の育休取得が高い事がニュースになっていましたよね。育児休暇取得の動きも高まっているので、男性職員も気兼ねなく取る人が増えています！奥さんにとってもありがたいですよね。

男性公務員、99％育休取得　平均50日間、政府調査
https://news.yahoo.co.jp/articles/e524598a1de2caa3b398ff2ec18d3908af03a3b3

　結婚式をあげる、もしくは婚姻届を出す５日前から式を挙げたもしくは婚姻届を出した１ヶ月以内に取れる休暇です。結婚式の準備、結婚式後のハネムーン、姓を変更する手続きなどいろんなところで休みが必要になる結婚という大イベントにこのような休みがあるのはありがたいですね！

注意点：連続して５日取れる休みはこの制度しかありません。もちろん、年休を５日連続取ることも可能ですが、上司の許可などを得にくい事が多いです。この制度を使って海外旅行に行くなど、思い出に残る休みの使い方をすると良いかもしれません。

✅特別休暇（お盆休みなど）※盆休は１日でした

✅災害休暇（台風時や感染症対策などで休みとき）

✅ボランティア休暇５日（職場外のボランティアで活動する時に使える休暇）※周りに取ってる人はいませんでした。

✅ドナー休暇（骨髄ドナーなどをする際にもらえる休暇）

✅生理休暇（女性職員が生理痛で仕事ができない時に取れる休暇）

✅母子健康診察休暇（妊娠中の女性職員が４週間に１回、２週間に１回取れる休暇）

そのほか、裁判員に選ばれた時や感染症予防の休みなど有給休暇でお休みをもらえる制度はたくさんあるようです！３年働いたら、大学院に２年間行くためのお休み（無給）制度があったりと、本当にいろんな休暇がありました。

　公務員といっても、いろんな部署があるので、みんながみんな休暇取得ができるとは限りませんが、周りの職員が良い人であれば交代で取得する事ができます。まずは快く同僚の休暇取得を承諾する事で自分も取得しやすくなりますよ！

ライフワークバランスが整った人生を送るためにも、公務員の休暇制度は本当に素晴らしいですね！